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[主觀題]
2019年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,約定合同期限1年,試用期1個月,每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是()。
2019年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,約定合同期限1年,試用期1個月,每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（)。
A.2019年3月1日
B.2019年3月10日
C.2019年3月15日
D.2019年4月10日
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第1題
2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是()。(2011年)
A.2011年3月1日
B. 2011年3月10日
C. 2011年3月15日
D. 2011年4月10日
第2題
趙某于2019年7月1日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。2019年7月15日趙某開始正式上班。趙某與甲公司建立勞動關系的時間是（)。
A.2019年7月15日
B.2019年8月15日
C.2019年8月1日
D.2019年7月1日
第3題
甲公司與勞動者王某簽訂了6個月期限的勞動合同，勞動合同約定王某的月工資3000元，試用期1個月，試用期工資2000元。下列關于甲公司與王某試用期約定的表述中，正確的是（)。
A.試用期的各項約定合法有效
B.勞動合同期限不超過6個月，不得約定試用期
C.試用期期限超過了法定期限
D.試用期工資的約定違反勞動合同法律制度
第4題
2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動合同，約定試用期4個月，試用期月工資3600元，試用期滿月工資4500元。試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日，趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2000元。甲公司依法應向趙某支付的賠償金數額為()。
A.4000元
B.7200元
C.1800元
D.9000元
第5題
甲原是某房地產公司的保潔員，在2019年1月1日與該公司簽訂了為期一年的勞動合同，該房地產公司要求甲必須經過6個月的試用期，考核成功后才能成為正式員工，如果甲在試用期內表現不合格，那么之前簽訂的勞動合同當然無效。這家公司同時承諾，在試用期內支付甲每月工資1300元，而在試用期滿后的轉正工資為每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一個多月，公司考慮到自身利益，便要求與甲解除勞動合同
A.Ａ．試用期不合格，勞動合同當然無效
B.Ｂ．約定６個月試用期
C.Ｃ．經過考核成為正式員工
D.Ｄ．試用期期間解除與甲的勞動合同
第7題
關于試用期，下列哪項中紅星公司的做法是合法的？（)
A.與某乙訂立6個月的短期合同，未約定試用期
B.與某丙訂立無固定期限勞動合同，約定試用期為1年
C.與某丁續簽無固定期限勞動合同，約定試用期為1個月
D.與某甲訂30個月的固定期限勞動合同，約定試用期為3個月
第8題
王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年，并約定了試用期，以下關于試用期的約定無效的是（)。
A.試用期為3個月
B.試用期期間公司可以解除勞動合同
C.試用期期間王某可以解除勞動合同，但須提前3天通知公司
D.試用期期間王某的工資為該崗位最低檔工資的80%
第9題
甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定試用期6個月，6個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是（)。
A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個月應為勞動合同期限
第10題
甲原本是某房地產公司的保潔員，在2019年1月1日與該公司簽訂了為期一年的勞動合同。該房地產公司要求甲必須經過6個月試用期，考核成功后才能成為正式員工，如果甲在試用期內表現不合格，那么之前簽訂的勞動合同當然無效。這家公司同時承諾，在試用期內支付甲每月工資1300元，而在試用期滿后的轉正工資為每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一個多月，公司考慮到自身利益，便要求與甲解除勞動合同
A.1700
B.1500
C.2000
D.1800
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