A．以“事”為中心

B．以“人”為中心

C．把人當成工具

D．把人看作資源

A．人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統人事管理則把人看作是成本

B．人力資源管理以事為中心，而傳統人事管理的特點則以人為中心

C．人力資源管理將企業的人力資源系統地加以規劃，而傳統人事管理未形成系統規劃

D．人力資源管理重視人與環境的協調，而傳統人事管理則忽視人與環境的協調配合

A．人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統人事管理則把人看作是工具

B．人力資源管理以人為中心，而傳統人事管理的特點則以事為中心

C．人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業的生產效益部門，而傳統人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門

D．人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發和創造力的發揮上，而傳統人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理

E．人力資源管理重視與外部環境的協調配合，而傳統人事管理忽視與外部環境的協調

A．人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統人事管理則把人看作是工具

B．人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發和創造力的發揮上，而傳統人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理

C．人力資源管理以人為中心，而傳統人事管理的特點則以事為中心

D．人力資源管理重視與外部環境的協調配合，而傳統人事管理忽視與外部環境的協調

E．人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業的生產效益部門，而傳統人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門

A．人力資源管理重視與外部環境的協調配合，而傳統人事管理忽視與外部環境的協調

B．人力資源管理以人為中心，而傳統人事管理的特點則以事為中心

C．人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發和創造力的發揮上，而傳統人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理

D．人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統人事管理則把人看作是工具

E．人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業的生產效益部門，而傳統人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門

人力資源管理與傳統人事管理的區別主要是()。

A在管理觀念上，傳統人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源;

B在管理方式上，傳統人事管理多為“被動反應型”的操作式管理，人力資源管理多為“主動開發型”的策略式管理;

C在管理重心上，傳統人事管理是以“事”為中心，人力資源管理是以“人”為中心;

D在管理方法上，傳統人事管理是孤立的靜態管理，人力資源管理是全過程的動態管理;

E在管理經驗上，傳統人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。

傳統人事管理的特點是以"人"為中心，而現代人力資源管理是以"事”為中心。()

A．人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本

B． 人力資源管理注重員工的培訓開發，人事管理注重員工的使用

C．人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心

D． 人力資源的管理內容沒有人事管理那么豐富