A.客戶滿意度連續(xù)2個月排名后10%

B.連續(xù)2個月招聘人數(shù)（保有7天）最后一名

C.連續(xù)2個月月度績效得分60分以下

D.連續(xù)2個月同崗位業(yè)績排名后10%

A.客戶滿意度連續(xù)2個月排名后10%

B.連續(xù)2個月招聘人數(shù)（保有7天）最后一名

C.連續(xù)2個月月度績效得分60分以下

D.連續(xù)2個月同崗位業(yè)績排名后10%

A.試用期間，若發(fā)現(xiàn)招聘錄用人員不能勝任本崗位工作，由用人部門在試用期結(jié)束前一天提出延長或終止試用

B.試用期長短可隨意確定，不需要根據(jù)簽訂勞動合同期限長短來確定

C.人員試用期將滿，由試用人員提交釘釘申請附《工作總結(jié)》，經(jīng)面談、考核合格后，三天內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

D.候選人在未取得畢業(yè)證前為試用期，可簽訂勞動合同

A.入職人通過面試

B.入職人通過面試，舉薦人在職

C.入職人轉(zhuǎn)正，舉薦人在職

D.入職人轉(zhuǎn)正，入職人舉薦人在薪資結(jié)算期同時在職

A．7次，大區(qū)業(yè)績后5%

B．7次 ，大區(qū)業(yè)績后3%

C．8次 ，大區(qū)業(yè)績后3%

A.0/2為A1降級后的職稱狀態(tài)，當(dāng)積分＜0時，則進入優(yōu)化流程

B.除處于懷孕、產(chǎn)假、長期病假期間人員，含M序列，自轉(zhuǎn)正之日起，執(zhí)行以下優(yōu)化規(guī)則

C.如連續(xù)3個月未開單，自第 4個月起每月降一級；降級后，初始積分按對應(yīng)級別積分上限-基礎(chǔ)分*連不開單月數(shù)確定

D.如自轉(zhuǎn)正之起12月內(nèi)累計 6 個月不開單且過程指標(biāo)排名后50%，則不論職級，直接進入淘汰程序

A.新進人員入職年齡要求30以上

B.新進人員必須有汽車行業(yè)經(jīng)驗

C.行政部對新入職人員組織實施入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗

D.為管控人員流動過大，新進人員須為本地人員

A.被推薦人進入試用期

B.被推薦人轉(zhuǎn)正

C.被推薦人在崗期間內(nèi)

D.被推薦人轉(zhuǎn)正后的12個工作月