A.員工利益沖突是指當公司員工在履行公司職務所代表的公司利益與其自身的個人利益之間存在的沖突

B.員工應如實、全面的通過BIP向其上兩級主管領導和所屬人力資源第一負責人進行申報

C.員工對利益沖突事項申報后,員工個人還應書面向集團風控審計監察中心和人力資源管理中心備案

D.員工未按照規定全面、如實對利益沖突事項進行BIP申報的,公司對其從嚴處分

A.集團風控審計監察中心

B.集團人力資源管理中心

C.集團監察部

D.區域人力資源管理部

A.對已經發生的，本規定施行后十五個工作日內進行申報

B.對已經發生的，本規定施行后二十個工作日內進行申報

C.對即將發生的，在利益沖突發生前申報

D.申報后，員工所屬部門應向集團風控審計監察中心和集團人力資源管理中心備案

A.擬應聘/調轉職位與目標職位的上下級及隔級上下級之間存在利益關系時，城市人力資源中心審批通過后方可錄用或調轉

B.所申報的利益關系存在利益沖突時，員工直線上級及該單位人力資源部門應就該員工相關工作或匯報關系進行調整

C.各單位因特殊情況認為無需調整，應報該單位主管上級審批，不同單位對調整發生爭議時，應 報集團職業道德委員會決定

D.招錄、選拔（含競聘）、調薪、任免、評優、考核、獎懲、審計、監察、采購、招投標等特定敏感工作中，利益相關人之間應主動回避，并不得以任何形式為對方施加影響

A.可以授權他人代為履行職責

B.誠實信用，具有良好的品行和職業操守記錄

C.3年以上監察稽核、風險管理或者證券、法律、會計、審計等方面的業務工作經歷

D.對與督察長本人有利益沖突的事項應當回避

B．非審計監察中心受理范疇的舉報，應當告知舉報人向公司相關部門和機構反映，并做好解釋工作

C．對于涉及影響重大、涉及到公司高層領導的舉報，由審計監察中心及時向董事長進行請示后再行確認

D．對于涉及員工徇私舞弊、違規違紀類投訴舉報事項，審計監察中心為保護舉報人隱私及保障調查工作高效保密進行，提倡舉報人直接向審計監察中心舉報渠道或集團董事長舉報

A.二 監察和審計

B.三 監察和財會

C.三 監察和司法

D.三 司法和審計

A.監察機關

B.招投標監管部門

C.行政監督主管部門

D.審計部門