B、心態考核

C、工作過程考核

D、工作業績考核

A、數據的搜集與分析

B、分項評估

C、計算權重

D、等級評定

B．提升發展質量

C．發揮戰略引領

D．追求價值創造

A.使考核主體明確組織的考核目的，理解組織發展戰略目標

B.讓考核主體熟悉考核程序，了解考核體系

C.保證組織的高績效

D.讓考核主體了解，提高考核的執行力

B．工作能力

C．工作要項

D．工作態度

B．良

C．中

D．合格

B．分析

C．控制

D．傳遞

B．客觀性原則

C．立體考核原則

D．溝通反饋原則

A.以人為本，促進員工的職業發展

B.將員工個體和組織緊密聯系起來，促進員工與企業共同成長和發展

C.以企業的利益為先

D.統籌兼顧，綜合運用人事決策提供科學依據