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[判斷題]
合同化員工在一個(gè)記分周期內(nèi)累積扣分達(dá)到12分的，由屬地單位重新培訓(xùn)、安全環(huán)保履職能力評(píng)估合格后方可上崗。（）
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第1題
對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員在記分周期內(nèi)安全生產(chǎn)記分達(dá)到如下分值的，按照管理權(quán)限，采取的處置措施包括（）
A．安全記分年累計(jì)達(dá)到3分，當(dāng)年度綜合績(jī)效評(píng)價(jià)不能評(píng)為優(yōu)秀
B．安全記分年累計(jì)達(dá)到6分，不能批準(zhǔn)申報(bào)公司級(jí)及以上安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)比；責(zé)令在所在單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行約談或者通報(bào)批評(píng)，所在單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)安排專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行不少于一個(gè)月的待崗培訓(xùn)，經(jīng)安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可重新上崗，待崗培訓(xùn)期間停發(fā)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金
第2題
油田公司對(duì)記分周期內(nèi)記分達(dá)到如下分值的員工采取如下處置措施：記分滿（）分的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令在本單位（部門(mén)）有關(guān)會(huì)議上做檢查，所屬單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育，并經(jīng)安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可獨(dú)立上崗
A.4
B.5
C.6
第3題
油田公司對(duì)記分周期內(nèi)記分達(dá)到滿6分的，員工采取（）處置措施
A.應(yīng)當(dāng)責(zé)令在本單位（部門(mén)）有關(guān)會(huì)議上做檢查
B.應(yīng)當(dāng)責(zé)令在本單位（部門(mén)）有關(guān)會(huì)議上做檢查，所屬單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育，并經(jīng)安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可獨(dú)立上崗
C.所屬單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育
第4題
記分滿6分的合同化、市場(chǎng)化大學(xué)生要做出書(shū)面檢查，所在單位要制定計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行不少于（）的在崗培訓(xùn)，經(jīng)安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可獨(dú)立上崗
A.15天
B.一個(gè)月
C.三個(gè)月
第5題
依據(jù)《全員安全生產(chǎn)記分管理規(guī)定》各部門(mén)、各直屬單位應(yīng)當(dāng)對(duì)記分周期內(nèi)安全生產(chǎn)記分達(dá)到如下分值的經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員采取相應(yīng)的處置措施：記分滿 分的，責(zé)令在所在單位有關(guān)會(huì)議上做檢查，所在單位或者部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育，并經(jīng)安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可獨(dú)立上崗（）
A.3
B.6
C.9
D.12
第6題
經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員，按以下規(guī)定進(jìn)行處理:記分滿（）分的，視為不滿足本崗位安全生產(chǎn)能力要求，對(duì)其調(diào)離本崗位，且經(jīng)脫崗培訓(xùn)考核合格和安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可從事其他崗位，培訓(xùn)期間的薪酬按崗位培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。一次或者24小時(shí)內(nèi)記分滿的，應(yīng)當(dāng)予以撤職或者經(jīng)崗位培訓(xùn)后在其他崗位留用察看，情節(jié)特別嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同
A.8分
B.6分
C.9分
D.12分
第7題
分公司對(duì)記分周期內(nèi)安全生產(chǎn)記分達(dá)到（）分的一般管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員采取責(zé)令在分公司安全會(huì)議上做檢查，所在基層單位或者科室應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育，并經(jīng)安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可獨(dú)立上崗
A.3
B.6
C.9
D.12
第8題
油田公司對(duì)記分周期內(nèi)記分達(dá)到如下分值的員工采取如下處置措施：記分滿（）分的，視為不滿足本崗位安全生產(chǎn)能力要求，所屬單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)對(duì)其調(diào)離崗位，且經(jīng)脫崗培訓(xùn)考核合格后方可從事其他崗位，培訓(xùn)期間的薪酬按崗位培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。一次或者24小時(shí)內(nèi)記分達(dá)到12分的，應(yīng)當(dāng)予以撤職或者經(jīng)崗位培訓(xùn)后在其他崗位留用察看，情節(jié)特別嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同
A.9
B.12
C.6
第9題
《渤海鉆探工程公司全員安全生產(chǎn)記分實(shí)施辦法》中第十五條規(guī)定: 對(duì)記分周期內(nèi)安全生產(chǎn)記分達(dá)到如下分值的基層站隊(duì)管理人員、技能操作人員采取以下處置措施：記分滿（）分的，責(zé)令其在所在單位、部門(mén)有關(guān)會(huì)議上做檢查，所在單位或者部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育，并經(jīng)安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可獨(dú)立上崗
A.3
B.6
C.9
第10題
按照《川慶鉆探工程有限公司全員安全生產(chǎn)記分管理辦法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員，按以下規(guī)定進(jìn)行處理:記分滿（）分的，在所在單位或部門(mén)有關(guān)會(huì)議上做檢查，不能批準(zhǔn)申報(bào)各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，由所在單位或部門(mén)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育，培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)，培訓(xùn)期間的薪酬按崗位培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放，培訓(xùn)考核合格并經(jīng)安全生產(chǎn)履職能力評(píng)估合格后方可獨(dú)立上崗
A.5分
B.10分
C.6分
D.12分
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