根據Wetten和Cameron的觀點，以下哪項不屬于人際沖突的深層次原因？（）

根據Quinn和Cameron的競爭性文化價值模型，派生出（)文化

根據Cameron和Quinn提出的開拓型、家庭型、內控型、市場型四種企業文化，IT行業的企業文化更可能是以哪種類型文化為主導？

Cameron和Quinn在1999年提出了“競爭性價值觀結構”，根據“內部導向—外部導向”和“靈活自由—穩定控制”兩個維度，區分了四種組織價值觀。其中家庭型文化以強調團結、強調和諧為特點

Cameron和Quinn在1999年提出了“競爭性價值觀結構”，根據“內部導向—外部導向”和“靈活自由—穩定控制”兩個維度，區分了四種組織價值觀。其中家庭型文化以強調團結、強調和諧為特點

Cameron和Quinn在1999年提出了“競爭性價值觀結構”，根據“內部導向—外部導向”和“靈活自由—穩定控制”兩個維度，區分了四種組織價值觀。其中家庭型文化以強調團結、強調和諧為特點

Cameron和Quinn在1999年提出了“競爭性價值觀結構”，根據“內部導向—外部導向”和“靈活自由—穩定控制”兩個維度，區分了四種組織價值觀。其中，內控型文化強調對（）的關注。

Cameron和Quinn在1999年提出了“競爭性價值觀結構”，根據“內部導向—外部導向”和“靈活自由—穩定控制”兩個維度，區分了四種組織價值觀。其中家庭型文化以強調團結、強調和諧為特點

Cameron和Quinn在1999年提出了“競爭性價值觀結構”，根據“內部導向—外部導向”和“靈活自由—穩定控制”兩個維度，區分了四種組織價值觀。其中家庭型文化以強調團結、強調和諧為特點

Staci系列和之前的Cameron系列是同款（）