題目?jī)?nèi)容
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[主觀題]
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的建立是有效地（)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效管理目標(biāo)和要求的重要前提和基本保證。A．確定
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的建立是有效地()，實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效管理目標(biāo)和要求的重要前提和基本保證。
A．確定績(jī)效考評(píng)
B．執(zhí)行績(jī)效考評(píng)
C．組織績(jī)效考評(píng)
D．評(píng)價(jià)績(jī)效考評(píng)
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第1題
績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)員工績(jī)效考評(píng)進(jìn)行考量評(píng)定分級(jí)分等的( )。
A．依據(jù)
B．準(zhǔn)則
C．質(zhì)化
D．尺度
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第2題
一般情況下，應(yīng)以員工( )能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
A．40％～50％
B．50％～60％
C．60％～70％
D．70％～80％
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第3題
績(jī)效考評(píng)的對(duì)象，目的和性質(zhì)不同，績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)和( )也不相同。
A．技術(shù)
B．工作成果
C．劃分層次
D．內(nèi)容
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第4題
360度考評(píng)的方案主要強(qiáng)調(diào)( )客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。
A．有針對(duì)性地
B．以結(jié)果為導(dǎo)向地
C．全方位地
D．以行為為導(dǎo)向地
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